Miễn phí
• Không cần đăng nhập
Máy Tính Tổng Chi Phí Nhân Sự
Tính tổng chi phí thực sự khi tuyển dụng nhân viên tại Việt Nam, bao gồm lương gross, đóng góp bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động và các chi phí tuyển dụng khác.
₫
₫
₫
Điền thông tin vào các ô trên và nhấn Tính toán để xem kết quả.
Cách sử dụng
Tính tổng chi phí thực sự khi tuyển dụng nhân viên tại Việt Nam, bao gồm lương gross, đóng góp bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động và các chi phí tuyển dụng khác.
Cách tính toán
BHXH Người Sử Dụng Lao Động (17.5%)
gross_salary * 0.175
Đóng góp của NSDLĐ: BHXH 14%, BHYT 3%, BHTN 0.5%
Tổng Chi Phí Hàng Tháng
gross_salary + gross_salary * 0.175 + monthly_bonus + other_benefits
Tổng chi phí cho người sử dụng lao động mỗi tháng
Tổng Chi Phí Hàng Năm
(gross_salary + gross_salary * 0.175 + monthly_bonus + other_benefits) * 12
Tổng chi phí tuyển dụng hàng năm
Chi Phí So Với Lương Gross
(gross_salary + gross_salary * 0.175 + monthly_bonus + other_benefits) / gross_salary * 100
Tổng chi phí tính theo phần trăm lương gross
Ví dụ
Nhân viên văn phòng với phúc lợi tiêu chuẩn
- Lương Gross Hàng Tháng Của Nhân Viên:20.000.000
- Thưởng / Phụ Cấp Trung Bình Hàng Tháng:2.000.000
- Phúc Lợi Hàng Tháng Khác:1.000.000
Câu hỏi thường gặp
Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động tại Việt Nam là bao nhiêu?
Người sử dụng lao động phải đóng 17,5% lương gross: Bảo hiểm xã hội 14%, Bảo hiểm y tế 3%, Bảo hiểm thất nghiệp 0,5%. Khoản này được tính thêm vào lương gross trả cho nhân viên.
Thưởng có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Các khoản phụ cấp hàng tháng thường xuyên được ghi trong hợp đồng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội. Thưởng một lần (ví dụ: thưởng Tết) và các khoản phụ cấp không theo hợp đồng thường được miễn đóng bảo hiểm xã hội.