Máy Tính Tổng Chi Phí Nhân Sự
Tính tổng chi phí thực sự khi tuyển dụng nhân viên tại Việt Nam, bao gồm lương gross, đóng góp bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động và các chi phí tuyển dụng khác.
Điền thông tin vào các ô trên và nhấn Tính toán để xem kết quả.
Cách sử dụng
Công cụ Nhân sự toàn diện này được thiết kế đặc biệt để giúp các doanh nghiệp hoạt động tại Việt Nam tính toán chính xác chi phí thực tế, bao gồm mọi khoản phí khi tuyển dụng và giữ chân nhân viên, vượt xa mức lương cơ bản hàng tháng của họ.
Để bắt đầu, bạn chỉ cần nhập Lương Gross Hàng Tháng của nhân viên vào trường được chỉ định. Máy tính đã được lập trình sẵn để tự động áp dụng các tỷ lệ đóng góp bắt buộc tiêu chuẩn của người sử dụng lao động theo quy định của luật lao động Việt Nam, bao gồm Bảo hiểm Xã hội (BHXH - 17,5%), Bảo hiểm Y tế (BHYT - 3%) và Bảo hiểm Thất nghiệp (BHTN - 1%).
Ngay sau khi nhập số liệu, công cụ sẽ ngay lập tức tính toán chính xác số tiền bảo hiểm và cộng liền mạch các khoản này vào lương gross để hiển thị Tổng Chi phí của Người Sử Dụng Lao Động. Việc sử dụng máy tính mạnh mẽ này là hoàn toàn cần thiết để lập ngân sách doanh nghiệp chính xác, dự báo tài chính chuẩn xác và lên kế hoạch nhân sự hiệu quả trong dài hạn.
Cách tính toán
BHXH Người Sử Dụng Lao Động (17.5%)
Đóng góp của NSDLĐ: BHXH 14%, BHYT 3%, BHTN 0.5%
Tổng Chi Phí Hàng Tháng
Tổng chi phí cho người sử dụng lao động mỗi tháng
Tổng Chi Phí Hàng Năm
Tổng chi phí tuyển dụng hàng năm
Chi Phí So Với Lương Gross
Tổng chi phí tính theo phần trăm lương gross
Ví dụ
Nhân viên văn phòng với phúc lợi tiêu chuẩn
- Lương Gross Hàng Tháng Của Nhân Viên:20.000.000
- Thưởng / Phụ Cấp Trung Bình Hàng Tháng:2.000.000
- Phúc Lợi Hàng Tháng Khác:1.000.000
Kết quả
- total_cost:24.300.000
- total_insurance:4.300.000
Với nhân viên có mức lương gross 20 triệu VNĐ, doanh nghiệp phải đóng thêm 4,3 triệu VNĐ các loại bảo hiểm bắt buộc (tổng cộng 21,5%). Chi phí thực tế doanh nghiệp phải chịu là 24,3 triệu VNĐ.
Vị trí quản lý cấp cao
- Lương Gross Hàng Tháng Của Nhân Viên:40.000.000
- Thưởng / Phụ Cấp Trung Bình Hàng Tháng:5.000.000
- Phúc Lợi Hàng Tháng Khác:2.000.000
Kết quả
- BHXH Người Sử Dụng Lao Động (17.5%):7.000.000
- Tổng Chi Phí Hàng Tháng:54.000.000
Đối với một quản lý cấp cao có mức lương gross 40 triệu VNĐ và các khoản tiền thưởng đáng kể, phần đóng góp bảo hiểm bắt buộc của người sử dụng lao động lên tới 7 triệu VNĐ. Tổng chi phí hàng tháng để tuyển dụng cá nhân này là 54 triệu VNĐ.
Điểm chuẩn ngành
| Chỉ số | Phạm vi thông thường |
|---|---|
| Tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc tiêu chuẩn của người sử dụng lao động tại Việt Nam là 21.5% (17.5% BHXH, 3% BHYT, 1% BHTN). | 21.5 % |
Nguồn dữ liệu: Vietnam Labor Code
Câu hỏi thường gặp
Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động tại Việt Nam là bao nhiêu?
Thưởng có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Mức lương tối đa để đóng bảo hiểm tại Việt Nam là bao nhiêu?
Phí Công đoàn có được tính trong công cụ này không?
Nhóm Biên Tập CalcVault
Nhóm Nội Dung Đã Xác Minh
Nhóm Biên Tập CalcVault bao gồm các chuyên gia về tài chính, sức khỏe và toán học, chuyên tạo ra nội dung máy tính chính xác và song ngữ dành cho chủ doanh nghiệp nhỏ tại Việt Nam và trên toàn thế giới. Mọi công thức trên CalcVault đều được xác minh nghiêm ngặt với các cơ quan có thẩm quyền như IRS, CFPB, CDC, WHO và NIST trước khi đăng tải. Quy trình của chúng tôi bao gồm đánh giá độc lập từ chuyên gia, kiểm tra dữ liệu có cấu trúc và kiểm toán nội dung định kỳ để đảm bảo mọi máy tính đều cập nhật với các tiêu chuẩn pháp lý và khoa học mới nhất.